纪委“请喝茶”，党员干部心里都会咯噔下。但最近，温州许多党员干部却主动找纪委“喝茶”。过去除了纪检工作人员外，鲜有人的纪委监委楼层，热闹了不少。

主动登门的，主要是一些对具体事情尤其政策未明文规定行为，如何定性量纪存在困惑；自认为被误解需要澄清以及处分影响期满后不知如何应对的党员干部。

一壶清茶、几把椅子，对面而坐，侃侃而谈……从对纪委敬而远之到主动找纪委谈，画风转变背后，是温州大力实行的“暖心咨询”——无论市、县（区）两级纪检监察机关，还是派驻到各个单位的纪检监察组，纷纷开通“暖心咨询”热线，专门打造“暖心咨询”办公室，敞开大门提供答疑解惑、纠偏扶正、暖心关怀、激励担当。

今年全国两会政府工作报告提出，经济预期增长5%左右。眼下，从中央到地方，拼经济、抓发展的战鼓声越擂越响，温州纪检监察机关主动泡好的这杯“茶”，也有了深层意味。　

春来品茶满口香，我们不妨品品这杯“茶”。

就着茶香开展暖心咨询。龙港市纪委市监委供图

一杯舒缓身心“茶”

纪检监察机关，在许多普通市民眼里，就是查案办案揪出腐败分子的地方，对纪委的了解，往往来自一个个党员干部锒铛落马的消息。

事实上，除了查办案件，教育挽救疏导干部也是纪委的工作。

一位派驻到某国企的纪检监察组负责人告诉记者，该国企“一把手”曾因违纪违法被查处，一时间人心惶惶，整个单位内部气氛一度非常压抑，很多人都怕受牵连，难以沉下心干事创业。

这样的现象并非个案——个别党员干部因一时糊涂踩了“红线”，但不知道自身的行为将如何定性量纪，又不敢主动到纪检监察机关交代问题，存在长期心理负担过重现象；也有些干部受到处分或者因其他人案发担心牵连到自己，背上了较大的思想包袱，一蹶不振。

拼经济、抓发展，很大程度上，拼的是干部的能力之基、精神之标、作风之效。一旦党员干部背上了沉重心理包袱，再强的能力，也要打折扣。

相约“暖心咨询”，借一杯清茶、一席谈话，首要目的，就是要帮助党员干部“轻装上阵”。

“你好，请喝茶，你有什么问题想咨询吗？”“我这边碰到一个事情，困扰我很久了，不知道会不会被处理，想过来了解下。”这是3月6日，鹿城区纪委区监委“暖心咨询室”内的一场对话。据不完全统计，开设一个月来，温州全市各个“暖心咨询”点接到上门或电话、匿名来信的咨询量超过1000人次，足见部分党员干部卸下心理包袱的迫切性。

类似的咨询平台，其实并不少见。记者注意到，中央纪委国家监委网站就专门开设了一道咨询栏目，以“一问一答”形式进行答疑解惑。为什么温州市的“暖心咨询”，仍切中部分党员干部的刚需？

一名去平台咨询过的部门负责人告诉记者，很多问题，三言两句说不清楚；不少问题的定性，也是要综合前因后果分析；比起网络上的纪法释疑，纪检干部的亲口答复更令人放心。

悠悠茶香扑鼻而来，轻抿一口，感到身心舒缓的还有纪检干部。“以前个别党员拐弯抹角过来咨询打听时，经常犯难要不要回复，回复到什么程度。”一名纪检干部说，如今有了专门‘咨询平台’，也打消了他们的顾虑——除具体案情外的内容均可以敞开心扉交流。

一杯提神醒脑“茶”

都说咖啡因提神，茶氨酸增强记忆力，茶单宁抗癌。“暖心咨询室”里的茶，一定程度上也有这些功效。

走进温州市教育局派驻纪检组“暖心咨询室”，不足十平方米的小房间，桌椅简洁大方，墙上“敞开心扉、心向往之”“诉说你的烦恼、聆听你的声音”等字样，令人心里暖暖的。桌上《中国共产党党内法规汇编》、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、《政策解读及案例汇编》等资料，则时刻提醒党员干部为官清白两袖清风。

广场上的流动“暖心咨询室”。洞头区纪委区监委供图

在纪检监察机关，一种普遍共识是，违纪违法党员干部的蜕变，往往经历了从“偏向”到“迷途”、从“轻症”到“重症”、从“违纪”到“违法”的历程，如果能够在一开始就敲响警钟、及时纠正、对症施治，往往能有效阻断问题演化恶化，为党和国家事业挽救干部、减少损失。

“你现在正负责的这项工程事关民生，且涉及金额较大，务必要守牢廉洁底线，严格按程序办事……”既敞开心扉“迎”进来，也主动出击“请”进来，这是永嘉县纪检干部主动邀请重点领域、重要岗位存在较大廉政风险或存在苗头性问题的党员干部到“暖心咨询室”内“做客”的一幕。该县纪委县监委相关负责人称，他们探索制定《廉政风险预警单》《苗头性倾向性风险预警单》等，发挥警示提醒、防微杜渐作用，及时揭短亮丑、抓早抓小，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”规范化、制度化、常态化。

谈心谈话紧盯重点、分类施策，党员干部被纪委请到“暖心咨询室”来“喝茶”，有事没事，心里多半要打个机灵，光是这样的经历就足以让人打起精神；通过与纪检干部交流，红红脸、出出汗，相信这样的教育提醒，对党员干部的记忆不可谓不深刻；常喝提神醒脑“茶”，让干部在廉洁上“管得住手脚”，助党员抵御腐败之癌。

一杯活力养生“茶”

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为，在事业上进一步“放得开手脚”。

如何更好推动形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好氛围？依托“暖心咨询”平台搜集的信息，温州纪检监察机关同步开展回访教育、公开澄清、激励担当等行动。

鹿城区藤桥镇澄清正名现场。鹿城区纪委区监委供图

在龙港市，得益于当地纪检干部一遍遍在思想上进行开导，曾因受处分而一蹶不振的当地医院分管领导梁某，变得工作劲头比以前更足、规矩意识比以前更强、工作业绩也比以前更突出；在鹿城区藤桥镇，得益于当地纪检干部查实后的及时公开澄清，让被村民误解“贪污受贿、中饱私囊”的两名村干部，放下包袱快速投入到干事创业中去；平阳县纪委县监委则先后为43名业绩突出、符合提拔重用要求的曾受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见……

茶香袅袅，活力养生。当“纪委请喝茶”成为一种常态，铁的纪律就增添了关爱和温情，“严管”与“厚爱”有了衔接点。“暖心咨询”为想为敢为之人搭台唱戏，促进党员干部从“避责思维”向“负责思维”转变，最大限度激发党员干部的工作积极性、主动性、创造性。

让党员干部干得舒心、安心、放心，拼经济、抓发展，也就有了更好的制度活力、环境实力和干事合力。

来源：潮新闻