“比较！学习！追赶！帮助！超越！”

2017年，全省纪检监察系统掀起一股“比学赶帮超”新浪潮，这股来自浙江的神秘浪潮究竟是什么？如何突出“比”有氛围、“学”有内容、“赶”有动力、“帮”有实效、“超”有举措？又怎样激发纪检监察干部“比学赶帮超”热情，为加快融合发展、打造至美瑞安提供坚强的纪律保证？日前，瑞安市纪委（监委）给出了答案。

为激发全市纪检监察干部干事创业、拼搏进取热情，瑞安市纪委（监委）按照“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动要求，以“争当排头兵、再上新台阶”为目标，在全市纪检监察系统开展“比学赶帮超”活动，着力形成你追我赶、奋勇争先的良好工作态势，推动纪检监察工作取得新成效。

今年5月，瑞安市纪委（监委）出台《关于在全市纪检监察系统开展“比学赶帮超”活动的实施意见》。

一问: 如何“比”？

瑞安市纪委：以工作业绩为导向，营造互比互促的氛围。紧紧围绕市纪委今年确定的总体思路，在工作落实的过程中“互比互晒互促”，比出差距、比出压力、比出干劲、比出业绩。

搭建比晒平台。通过室主任月工作例会、派驻（出）机构双月工作例会和乡镇（街道）纪检监察季度工作例会，定期比晒成绩的同时，推出信访、案审等线上业务互学互评互比活动，开发瑞安市纪委（监委）工作信息内网，相互交流工作经验，着力营造“互比互晒互促”的浓厚氛围。完善考核机制。通过开展纪检监察内部双随机互查等形式，完善符合纪检监察组织特点的考核评价体系，强化考绩考核结果运用，发挥考绩考核工作的激励、监督和导向作用。

二问:如何“学”？

瑞安市纪委：以提升能力为目标，达到以学促干的效果。着眼新形势新任务，有针对性地加强学习，提高纪检监察干部综合素质，解决“本领恐慌”问题。

创新学习载体。依托“周一夜学”、纪检监察微信群等载体，创新开展“纪法互学”“日日新微学习”等活动，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，进一步增强“四个意识”、提升履职能力。今年以来，已开展“纪法互学”6期、“日日新微学习”15期。注重实践锻炼。继续开展上挂下派、岗位练兵等活动，并针对新形势下案件审理工作中遇到的疑难问题和普遍性问题，推出案件“集”诊活动，不断提高纪检监察干部的实际工作能力。

三问：如何“赶”？

瑞安市纪委：以落实责任为抓手，激发你追我赶的动力。强化“有为才有位”意识，形成敢于争先、昂扬向上、奋发有为的精神状态，在推动工作落实中赶进度、提效率。

完善层层抓落实机制。健全委班子成员挂钩联系、督办指导机制，及时研究工作中碰到的困难和问题，督促和指导工作落实，形成一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的责任体系。建立谈心激励制度。在全面开展交心谈心的基础上，按照分级负责的原则，对工作不用心，拖拉、推诿、扯皮，工作不落实或落实不到位，考核考绩排名靠后的单位和纪检监察干部开展重点谈心提醒，引导纪检监察干部用心想事、用心谋事、用心干事。

四问：如何“帮”？

瑞安市纪委：以团结协助为主题，形成互帮互助的局面。树立整体观念，强化协作精神，团结一致，共同进步，推动各项工作全面开展。

建立纪检监察工作片区协作机制。对全市纪检监察组织进行力量再整合，设立7个片区协作组，在开展全市性专项督查、疑难信访件处置、问题线索初查初核等工作时，启动协作机制，形成监督执纪问责合力，构建整体联动、高效协同的基层纪检监察工作运行新格局。开展“主动送业务”活动。委机关各职能科室定期走访功能区纪委、乡镇（街道）纪（工）委、派驻（出）机构进行业务指导，及时帮助解决问题和困难。今年已基本完成第一轮23个乡镇（街道）纪（工）委、20家派驻（出）机构走访“全覆盖”，共走访160多家次。实施年轻干部导师机制。开展“共读一本书、共写一篇文、共办一件案、共成一件事”活动，构建“传、帮、带”培养机制，促进纪检监察年轻干部成长。

五问：如何“超”？

瑞安市纪委：以先进地区为标杆，弘扬奋力超越的精神。积极借鉴各地好做法、好经验，敢于超越先进，实现自我突破，打造一批工作新亮点。

开展“学先进、补短板、创亮点”大讨论活动。4月份，委机关室主任以上干部分两批走出去考察，到杭州、宁波、台州等地学习先进理念、先进经验，进一步开阔视野、解放思想、拓宽思路。考察后，开展全委“学先进、补短板、创亮点”大讨论，畅谈学习体会，剖析自身不足，深入谋划今年“创亮点”工作思路，既坚持纵向比，又勇于横向比，努力争创一流工作业绩。项目化推进亮点工作。经过多轮梳理修改，确定委机关26项、派驻（出）机构30项、乡镇（街道）纪（工）委32项共计88项亮点项目，作为今年提升全市纪检监察工作实效的重点工作，进行项目化管理。通过日常督查、年终考核等方式，推进亮点项目落实，形成一批既有前瞻性又符合实际，具有可操作性和推广性的创新成果，努力使更多工作成效在温州乃至全省产生积极影响。

小编有话说：

“比学赶帮超”不是一种简单的工作口号，而是以上率下、凝心聚力，打破思维定式和路径依赖，进一步大力弘扬自信、激情、担当、包容的“瑞安精神”，锤炼纪检监察干部意志品质和顽强作风, 激发纪检监察干部干事创业、拼搏进取热情的重要途径。全体纪检监察干部以"比"了解自身不足，以"学"明确前进方向，以"赶"清楚目标距离，以"帮"实现自身价值，以"超"提高个人能力，在“比学赶帮超”中淬炼纪检“铁军”。