今年以来，市人力社保局深入贯彻落实“清廉瑞安”建设要求，认真部署“清廉人社”工作，以“八八战略”15周年为契机，以“六清工程”为抓手， 打出五招“组合拳”，以加快构建风清气正的政治生态、廉洁高效的实干单位、清正勤廉的人社铁军、公平透明的营商环境、清廉和谐的社会风气，为2018年“清廉瑞安”建设贡献人社力量。

 上好一堂廉政教育课。为不断提升人社系统全体干部职工的思想政治建设，不断压紧压实工作责任，把“纠四风、正作风”作为廉政教育课的重要内容，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。6月底，我局借助“人社微课堂”分享三起腐败案例，做好广大干部职工思想上反腐倡廉的警示教育。在7月的建党97周年大会上，邀请市直机关工委曾建荣副书记开展“悟初心，强党性，见行动”主题党课。8月初，各基层站所与党支部开展行风建设大学习大讨论活动。

 成立一个“铁腕巡察”专班。以营商环境提升年为契机，贯彻落实上级部门“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建设活动相关部署，成立“铁腕巡察专班”，充分发挥“巡察利剑”作用，释放执纪必严、失责必究信号，以常态化、不定期巡察的形式对局机关科室及下属基层站所进行巡察并进行结果通报。重点整治执行不力、作风不实、办事不畅、行为不廉等问题。6月初，对下属16个基层窗口站所进行督查，共排查出5方面问题。7月底，在全局范围内进行行风建设督查，给予4个科室单位黄色警告。8月底，就“社银合作”项目，赴农商银行进行巡察调研。

 设立一个“清廉站所”试点。按照“勤政为民、廉洁公正、有为高效”的要求，设立滨海新城分局作为清廉站所建设试点，要求试点单位对清廉建设工作有部署有要求，进一步加强基层工作人员廉政思想建设，深入排查廉政风险点，健全谈心谈话制度，进一步加强防控制度建设。加强对“清廉站所”的明查暗访，强化双评议结果运用。自“清廉站所”试点建设以来，滨海新城分局对经办人员的手机进行统一管理，在业务经办上实行“日审、周清、月结”的全过程监督。以盯牢一个“清廉站所”试点建设，推动全局基层站所廉政建设水平整体提升。

 开展一次“优作风、促规范”现场推进会。为全面考核示范创建成果，加快创建进度，营造比学赶超、奋勇争先的氛围，我局于8月底召开“优作风，促规范”示范创建现场推进会。滨海新城分局、飞云分局、陶山所等三个示范创建单位围绕提速异地转移、打造样板派出庭、抓好被征地参保及转保业务与档案管理双提升等工作作介绍，努力为其他基层站所塑造示范形象，通过“优作风、促规范”助力营商环境再提升。

进行一次纪律大“体检”。根据驻局第三纪检组纪律体检的工作部署，出台纪律体检方案，采取 “体检”方式，对全体干部职工纪律健康状况进行全方位、多角度“体检”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，查找并梳理全局纪律建设方面存在的突出问题，根据纪律体检中存在的问题，落实防控措施，教育引导全体干部职工自觉修正错误，实现自我净化、自我完善、自我革新，自我提升，自觉抵制不正之风，牢记使命，勤奋工作，坚持原则。