近日，瑞安市市场监管局为了加强队伍的教育、管理和监督，针对干部出现问题“征兆”，以最大限度保护干部为目的，教育为先，分类谈话，纠偏提醒，实施谈心谈话教育活动，探索反腐倡廉教育新途径。

一是注重预防，分类谈话。该局建立的谈心谈话教育机制以关心、爱护、提醒、挽救干部为出发点，设置了三类谈话方式。对提任的中层干部进行任职廉政谈话，并对其履行岗位职责提出具体的希望和要求；对局机关各科室、基层单位及社会团体的主要负责人，新录用或选调到市场监管系统工作的人员进行廉政教育谈话，开展廉洁自律、廉政勤政教育；对重点领域、重要岗位存在较大廉洁风险的，或在党风廉政建设方面存在苗头性或违反廉洁自律情节轻微的等情形党员干部进行谈心提醒谈话，建立及时发现、及时挽救的教育谈话机制。

二是真诚关爱，以人为本。谈心谈话教育机制实施分类管理，层层负责，严格审批。谈话程序严格遵循“筛选谈话对象­——拟定谈话内容­­——确定谈话方式——组织实施谈话­——做好记录和资料归档”的步骤。该局把人文关怀贯穿于谈心谈话教育始终，积极主动了解干部职工的工作、学习和生活情况，关心、帮助和解决干部职工遇到的困难或挫折，对干部职工因工作压力、生活压力而造成的心理问题进行心理疏导。