今年以来，瑞安国税结合实际，针对不同对象，采取不同的谈话方式，进行沟通、提醒，不断引导广大干部职工保持廉洁自律，取得了良好效果。

　　一是树立目标，选好谈话时间。该局把政治思想教育与党风廉政教育作为干部队伍建设的重要内容，在干部职工遭受困难挫折时，在干部职工新近录用、交流轮岗、任免职时，及时开展谈心谈话，使干部职工方向更加坚定，目标更加明确，精神更加振奋。

　　二是完善制度，明确谈话范围。按照相关程序与要求，建立健全常规性思想谈话制度、日常廉政谈话制度、任前廉政谈话制度和廉政诫勉谈话制度，对谈心谈话的对象、内容、方式、时间与程序等进行详细规定，明确谈话的范围与层面，确保教育对象不留空当。

　　三是突出重点，丰富谈话内容。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在谈心谈话中加强对“八项规定”、“四风问题”以及《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等重点内容的宣传教育，督促大家共同努力实现“平安国税”总体目标。

    四是确立原则，注重谈话实效。该局坚持分级负责、实事求是的原则，注重个别谈话与集体谈话、定期谈话与不定期谈话、思想疏导与工作指导“三结合”，强化对重点岗位与关键环节人员的警示教育，并对廉政谈话进行事后跟踪了解，不断巩固廉政谈话活动取得的效果。